'Het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven hebben elkaar de komende jaren hard nodig'

'Het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven hebben elkaar de komende jaren hard nodig'

Ambassadeurs

Rob Schuur, bestuursvoorzitter ROC Noorderpoort én Ambassadeur van Groningen

‘Willen we jongeren goed blijven opleiden voor de arbeidsmarkt van de toekomst, dan moeten we als opleider nog meer de aansluiting met het werkveld zoeken’, zo zegt bestuursvoorzitter Rob Schuur van het Groningse ROC Noorderpoort. ‘Een mooie bijkomstigheid is dat bedrijven en organisaties ons op hun beurt kunnen helpen bij onze zoektocht naar docenten met praktijkervaring. We hebben elkaar dus hard nodig om te zorgen voor een goede infrastructuur van beroepsopleidingen in de regio.’

Want ook binnen het onderwijs is de vraag naar goed geschoold personeel momenteel groot. ‘Net als in veel andere branches wordt het ook in het onderwijs steeds moeilijker om gemotiveerd en goed opgeleid personeel te vinden’, zo zegt Schuur. ‘Het imago van werken in het onderwijs is – volgens mij onterecht – niet al te best. Daardoor kiezen steeds minder jongeren voor een baan als docent.’

Voor een ROC met liefst 15.000 studenten en 1400 medewerkers ontstaat zo een lastig parket, waarin het moeilijk manoeuvreren is. ‘Vooral de vijver met docenten die beschikken over specifieke vakkennis is behoorlijk klein’, zo geeft Schuur aan. ‘Denk bijvoorbeeld aan praktijkdocenten Verpleegkunde of Autotechniek. Op zulke posities kun je natuurlijk moeilijk mensen met alleen een algemene onderwijskwalificatie neerzetten, die missen simpelweg de broodnodige praktijkervaring.’

De oplossing is volgens Schuur te vinden in een nauwere samenwerking met het bedrijfsleven. ‘Daar lopen volop kundige mensen met jaren ervaring rond die hun vakkennis heel goed kunnen overdragen op een jongere generatie. Als Noorderpoort zijn we dan ook constant op zoek naar zulke vaklui. Zij kunnen als zij-instromer echt zorgen voor een verrijking van het onderwijsaanbod. En we zijn zelfs bereid ze in te lenen van hun werkgever, zodat ze met één been in de praktijk kunnen blijven staan en als een verbindende factor kunnen fungeren.’

‘Als ROC zijn we dan verzekerd van up-to-date vakkennis en het werkveld draagt zelf bij aan een toereikende infrastructuur van beroepsopleidingen in de regio en daarmee een gezonde arbeidsmarkt: een dikke win-winsituatie dus’, zo zegt Schuur. ‘En door die nauwere banden kunnen we ook sneller inspelen op ontwikkelingen binnen die arbeidsmarkt’, vervolgt hij.

Schuur noemt de opleiding tot windmolentechnicus die gegeven wordt aan Noorderpoort Energy & Maritime in Delfzijl. ‘Dat is een goed voorbeeld van hoe we inspringen op nieuwe bedrijvigheid in de regio. Het aantal offshore windparken voor de Nederlandse kust blijft groeien en Noord-Groningen is een belangrijke schakel in zowel de bouw als het toekomstige onderhoud van al die windmolens. We proberen dus nu alvast te zorgen dat er straks genoeg gespecialiseerde technici voorhanden zijn.’