Groningse startup Growth: ‘Door te recruiten onder studenten creëer je een eigen talentpool’

Groningse startup Growth: ‘Door te recruiten onder studenten creëer je een eigen talentpool’

Werken & Wonen

Business in de Groninger havens is booming en dat brengt werkgelegenheid met zich mee, onder meer op IT-gebied. Omdat de vraag naar goed IT-personeel momenteel veel groter is dan het aanbod, ging havenbedrijf Groningen Seaports binnen het project Startup in Residence een samenwerking aan met Growth. Deze veelbelovende Groningse startup werkt nu aan een platform waarmee nog niet afgestudeerd talent op een slimme wijze wordt gekoppeld aan bedrijven in de regio.

‘IT -bedrijven zijn vooral op zoek zijn naar mensen met hele specifieke vaardigheden. Maar die hebben meestal al een goede baan’, zo vertelt Ranan Branbergen, oprichter van Growth, op FoundedinGroningen.nl. ‘Maar je kunt het talent natuurlijk ook voor het afstuderen al recruiten. Daarmee creëer je je eigen talentpool.’

Branbergen deed bij het succesvolle Groningse IT-bedrijf Dataprovider ervaring op met het recruiten van studenten. ‘Ik was er verantwoordelijk voor het opzetten van studententeams. Dat vond ik echt geweldig om te doen en terwijl ik ermee bezig was, raakte ik er meer en meer van overtuigd dat elk bedrijf een team van studenten zou moeten hebben. En ik zou ze allemaal wel willen samenstellen’, lacht hij. ‘Daarom ben ik Growth gestart.’

Zijn idee leek precies aan te sluiten bij het vraagstuk van Groningen Seaports, maar het bleek nog niet zo gemakkelijk om het in de praktijk te brengen. ‘De afstand tussen de stad Groningen en de Eemshaven bleek nog best een probleem voor veel studenten en het was ook moeilijk om binnen de vele industriebedrijven plekken te vinden waar studententeams aan de slag zouden kunnen’, zo geeft Branbergen aan.

Hij besloot vast te houden aan zijn originele idee om studenten en bedrijven beter aan elkaar te koppelen. Maar in plaats van zich enkel te richten op het opzetten van studententeams, werkt hij momenteel samen met een aantal anderen ook aan een innovatief platform om die verbinding tot stand te brengen. ‘Het is belangrijk dat we echt met iets unieks komen, dat beter is dan al bestaande job boards. De cruciale feature van ons platform is de skill based matching, waarbij bedrijven het volledige profiel van iemand pas zien als er op basis van de vaardigheden een match is.’

Op dit moment wordt hard gewerkt om dit Growth-platform verder te ontwikkelen en verbeteren. ‘We verwachten dat het in juni klaar zal zijn, met een aanbod van 2500 studenten en veertig bedrijven als ‘launchin customers’. En omdat ik nog altijd sterk geloof in de waarde van studententeams, zal dat ook een belangrijk onderdeel van Growth blijven’, aldus Branbergen.